Wildheart.

Angélica Morales Arizmendi CC

Coach Cognitivo 

Las herramientas del Coach Cognitivo pueden ser usadas en consultoría, mentoring y procesos de evaluación, sin embargo la distinción es, su enfoque en los procesos cognitivos, mediando recursos mentales invisibles, internos y funciones intelectuales que incluyen las percepciones, pensamientos, valores y creencias que motivan, guían e influencian en las personas.

Las fuentes de inspiración y trabajo del coach cognitivo son los estados de la mente: Eficacia, Conciencia, Habilidad, Flexibilidad e Interdependencia. Fuentes que nutren a todas las personas, grupos y organizaciones de alto desempeño hacia un comportamiento auténtico, congruente y ético. Liberar recursos internos accediendo a los cinco estado de la mente como pozos de pesamiento y acción positivos es mi propósito. 

Como Coach Cognitivo reconozco los recursos internos de la persona y su habilidad de planeación, reflexión, solución de problemas y toma de decisiones.  La interacción está basada en un juego de mapas, valores y herramientas que, cuando se combinan con maneras imparciales de ser y trabajar invitan a la formación y reformación de capacidades de pensamiento y solución de problemas.  Es cuando se da amplitud de horizontes y explotación de nuevas ideas. 

Siendo Coach Cognitivo y con experiencia en espiritualidad teresiana e ingnaciana: visualizo un poder transformacional en el proceso de interacción. Esta herramienta es un medio de autoconocimiento y maximización de posibilidades. Los retos y logros finales del Coaching Cognitivo hacen a las personas más fuertes y mejor preparadas para desarrollar sus roles en cualquier grupo u organizacion. Creo que todo comportamiento está determinado por las percepciones personales y que un cambio en la percepción y el pensamiento es un requisito para cambiar cualquier comportamiento. Una persona tiene la capacidad de conocerserse, desarrollar su intelecto y cambiar su comportamiento durante toda la vida. Los seres humanos construyen su propio destino reflexionando sobre su experiencia y sus interacciones con otros.  El Coaching Cognitivo sostiene que las acciones de una persona están influenciadas por las fuerzas internas, más que comportamientos evidentes. 

Como Coach, con un MBA Internacional y mi acompañamiento especializado en los procesos de reflexión, confrontación, integración, síntesis y definición de planes de acción de equipos e implementación de herramientas vivenciales para conducir transformaciones en la cultura organizativa, estoy comprometida con el aprendizaje, comparto tanto la humildad como el orgullo de admitir que hay que aprender más. Quiero servir a otros, hacer a un lado mis necesidades de ego, dedicando mi energía a las necesidades de los demás. 

Quiero comprometer mi tiempo y esfuerzo a lograr una diferencia a través de mejorar la interdependencia, iluminar situaciones, pensamientos, sentimientos y comportamientos propios y de las personas, su efecto en los otros y en el medio ambiente. 

¿A quién va dirigido el Coach Cognitivo?

Como Coach y como persona me siento preparada para ayudar a otra persona de modo individual, en equipo (s) o grupos dentro o fuera de una organización para llevar a cabo las acciones que le conduzcan hacia el logro de sus metas individuales y como parte de un sistema.

Si reconocemos nuestra indentidad, veremos una dualidad que nos mantiene en tensión. Somos individuos y miembros de un grupo y para encontrar el sentido del trabajo o relaciones familiares se requiere el balance e integración de opuestos ¨aparentes¨ como la cabeza y el corazón, el intelecto y la intuición, el yo y el grupo. ¨Oh ñudo que juntais dos cosas tan desiguales¨ (Stj). Todos estamos hechos de esta misma pasta, cada persona lucha por resolver una dualidad: desarrollar y preservar una identidad única, separada y personal y, al mismo tiempo, tratar de lograr la afiliación y la reciprocidad con otros.

Nuestra inteligencia aumenta conforme justificamos razones, resolvemos diferencias, escuchamos el punto de vista de otra persona, logramos el consenso y recibimos retroalimentación. Es por ello que con reflexión decidida hemos de desarrollar habilidades para enfrentarnos a estas tensiones y conflictos futuros. La capacidad de acceder y canalizar los cinco estados de la mente que remueve el coach cognitivo, proporciona la fuente continua de excelencia en todos los esfuerzos de la vida, tanto profesionales como personales.